年轻一代初入职场时，虽然已具备学术知识，但往往会因为缺乏工作经验与技能，就业竞争力受到限制。屈臣氏集团在2022年推出“全球青年就业计划”， 为他们提供工作机会及实用技能培训，帮助他们克服挑战。
除创造就业机会外，屈臣氏集团更致力于培养年轻人，投入大量资源，为新入职的年轻人在首年提供共计380万小时的培训课程（即平均每人获28小时培训），切实帮助他们在快速变化的零售环境中掌握所需工作技能。
培育未来栋梁
屈臣氏集团行政总裁倪文玲博士表示：“屈臣氏集团给予年轻人的不仅是一份工作，更是一份归属感、使命感与成功的关键技能。”
“培育年轻人，就是投资零售业、社区以及整个世界的未来。这正是我们创造每一个机会背后的初衷。” 倪文玲博士补充道。
创造更深远的影响
除了提供工作机会，屈臣氏集团也注重年轻人长远的职业发展，为他们系统性提供数字化技能、顾客服务及领导能力等关键技能培训，更持续与教育机构及非政府组织合作，确保年轻人能获得良好的职业发展机会。
展望未来，屈臣氏集团将继续承诺：
1.于2030年前创造20万个青年就业机会
2.加强员工数字化技能及可持续发展相关的培训
3.透过科技及生成式人工智能推动零售创新
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