近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》，对我国新型灵活就业最新发展趋势进行了详细分析。报告认为，灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业、职业已经占据主要地位，如何规范好灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。
数字浪潮孕育“新个体” ，灵活就业迎来时代风口
报告显示，从2020年第1季度到2023年第1季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势，灵活就业求职者数量占比由18.6%上升至23.2%。灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的1/5。从“智联招聘”在线招聘和投递简历数据来看，灵活就业职位集中于物流仓储、文化传媒、娱乐等行业，以及与数字经济关联度较高的职业，年轻人以及高学历人群对灵活就业求职强度更大。
数字经济催生了灵活就业形态的产生及发展，灵活就业形态雇佣关系相对灵活、工作自主权较高、进入门槛较低，随着互联网技术的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多劳动者选择灵活就业，在提高社会就业率的同时，也为企业实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”、精简组织架构、节省人力资本提供了机遇。
身边云持续拓展新业务新场景，构建零工行业领先体系
面对新兴的就业形态以及庞大的灵活就业者群体，国家出台相关政策支持多渠道灵活就业，众多零工平台也在此背景下纷纷建立。身边云致力于优化新就业模式、创造灵活就业新形态、树立行业标杆，率先打造全场景零工服务交易平台，使用人企业与灵活就业人员形成新的商业合作关系。
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伴随着我国数字经济的快速发展，灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。身边云零工平台持续追求自身稳健发展与社会公共利益的平衡，“精”中求突破，“细”中谋发展，助力企业拥抱零工模式提升市场竞争力，抢占未来发展制高点。
