在追逐利润最大化的商业战场上，一个新兴的概念正悄然升起，挑战着传统的成功标准，那就是——“幸福企业”。近年来，许多先行者已经通过幸福企业的建设实践，显著提升了员工的满意度和忠诚度，而且推动了企业的创新和可持续发展，为社会带来了积极影响。
5月21日，由北京国际人力资本集团股份有限公司和《经济观察报》联合主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）承办、清华大学社会科学学院积极心理学研究中心学术指导的“2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”将在人民日报新媒体大厦举办。活动将表彰在幸福企业建设实践中具有良好表现的卓越企业，分享优秀的实践做法和典型案例，为致力于成为幸福企业的市场主体提供宝贵的行动指南。
幸福企业助力企业人才战略实施
新时代发展，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。企业管理亦然，吸引人才、留住人才、用好人才，是企业发展的永恒课题。
幸福企业的核心理念是“以人为本”，保障员工的福祉和权益，重视员工健康管理，强调员工的成长和发展。通过丰富的培训和职业发展机会，营造积极和谐的工作氛围，助力员工实现自我价值，激发他们的潜能和创造力，这些都是幸福企业在实施人才战略过程中的正确努力。
基于对这一核心理念的实践，幸福企业成功吸引并留存大量优秀人才，从而有效地助力企业人才战略的实施，使企业在激烈的人才市场竞争中脱颖而出。
幸福企业推动企业ESG实践
4月25日，随着主题为“共建企业ESG理念，推动高质量可持续发展”的《企业ESG行动宣言》在中关村论坛上正式发布，越来越多的企业关注到ESG实践的重要性，更有许多投资者将企业ESG评级作为投资决策的重要依据。
ESG强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。在“幸福企业百强榜”评选中，同样将企业内部治理、社会贡献以及可持续发展视为幸福企业重要考核标准，这种全面、长远的视角与ESG的核心价值不谋而合。
幸福企业从员工视角出发，通过加强企业文化建设，构建多元包容的职场，提高员工参与社会贡献的积极性，更好的助力企业深化和实践ESG，全方位驱动企业向可持续发展的目标迈进。
幸福企业助力企业新质生产力转型
"新质生产力"在2024年全国两会中成为焦点，它代表着人才、技术、生产要素的创新和产业的转型升级。而建设幸福企业，正是推动企业新质生产力转型的重要途径。
幸福企业通过有效的激励机制、透明的战略决策，使员工在追求自我价值的过程中产生积极情感。同时，幸福企业积极营造创新文化，通过创新实践，激发员工潜力，推动企业新质生产力的发展。此外，幸福企业大力推进数字化转型，通过引入新技术提升生产效率和员工工作效率，满足市场需求，为企业带来巨大的经济效益。
由此可见，幸福企业通过激发员工创新力，革新技术与生产要素，推动产业升级从而促进企业新质生产力转型。
超越传统盈利模式，幸福企业正成为企业社会责任与经济效益双赢的新典范。企业开展幸福建设、提升幸福力，既是实现自身高质量发展的必由之路，也是推动社会和谐与进步的重要力量。
在构建幸福企业的征程上，企业如何弯道超车，实现战略性飞跃？自2019年起，FESCO携手权威媒体、知名高校举办幸福企业论坛，邀请政府及研究机构专家、各行业头部企业高管，共同探讨幸福企业的建设与实践，共同推动员工的成长、企业的发展和社会的进步。
今年的2024幸福企业论坛将紧扣时代脉搏，直面经济发展的新趋势。来自不同领域的思想领袖和实践先锋将带来前沿的研究成果和经过验证的实操案例。这不仅是一场知识的盛宴，也是一次智慧的碰撞，让我们携手期待，在这场思想的交锋中，共同寻找到激发企业内在动力、实现可持续发展的幸福之道。
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