在近日举行的2024中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）上，快手凭借其在人力资源服务领域的创新实践和卓越贡献，荣获“首批《企业资源管理人员服务规范》团体标准未来新锐者”、“首批《企业资源管理人员服务规范》团体标准行业领航者”和“北京地区人力资源优秀服务案例”等多个奖项。这些荣誉的获得，不仅彰显了快手在人力资源服务领域的领先地位，也体现了其在推动蓝领就业高质量发展方面的显著成效。
作为快手旗下专注于蓝领就业服务的平台，快手快聘一直致力于通过科技创新推动就业市场的高质量发展。在本届服贸会上，快手快聘发表了题为《重塑招聘业态 激发价值潜能》的主题演讲，分享了其基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，并提供内容招聘的系统性解决方案。通过智能化的内容生产和标准化的经营方式，如何利用快手的AI技术，包括数字人直播、智能机器人、一键图文工具等，为招聘市场带来革命性的变化，降低了商家门槛，同时提供确定性的商业赋能方案，保证了商家的经济模型可持续发展。
快手快聘的AI技术不仅提升了招聘效率，还极大地降低了商家的内容生产门槛。通过一键图文代发功能，商家的内容产量环比上一个季度增长了4.5倍。此外，智能建联方式使得商家与人才的沟通量提高了2.9倍，而使用数字人开播的商家简历量更是增长了88%。
除了AI技术赋能，快手快聘推出了5R人才库体系，助力招聘企业高效获取流量，提升招聘效率，沉淀高质量人才资源。该体系通过精准识别用户求职意向，实现从感知人群到忠诚人群的转化，有效解决了招人难的问题。构建了“311”产品赋能计划，包括3套内容解决方案、1套中心场方案和1套转化方案，为不同能力层级的商家提供精细化的产品赋能。
快手快聘的这些创新举措，不仅为商家和求职者提供了更加便捷、高效的服务，也为整个人力资源服务行业树立了新的标杆。其在服贸会上的获奖，是对快手快聘在人力资源服务领域所做努力的肯定，也是对其未来发展潜力的认可。
随着技术的不断进步和市场需求的日益增长，快手快聘将继续探索和创新，以期为更多的商家和求职者提供更加优质的服务，推动人力资源服务行业的持续发展。在内容招聘时代，快手快聘与生态伙伴一起重构老铁的求职决策。
