近日，全球知名的专业服务机构怡安集团正式发布2024中国最佳EG雇主榜单。安踏集团荣获“最佳ESG雇主”及“卓越健康福祉”两大奖项，成为唯一上榜的服饰品牌。这也是安踏集团连续三年获得怡安“最佳ESG雇主”荣誉。此外，安踏集团因在企业文化及雇主品牌建设方面的出色表现，荣获肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌卓越企业奖”及“企业文化最佳实践奖”，一系列荣誉全面彰显了安踏集团在推动企业可持续发展、企业文化建设、雇主品牌建设的创新与实践的领先地位。
安踏集团发布“超越自我 成就不凡”的雇主价值主张，强调“与员工共生”理念，承诺持续提升员工的工作价值、职业发展、关爱体验以及事业前景，充分展示了其作为最佳雇主的深厚底蕴和前瞻视野，不仅获得员工认可，在媒体上也有很高的声量和活跃度。
安踏集团奥运星培养计划
在员工成长方面，安踏集团通过内部学习平台、差异化培养体系和职业发展通道，助力不同职业发展的员工平等发展，实现职业梦想。安踏集团针对校招生建立了系统的培养体系，帮助校招生在实践中快速成长。2023年，安踏集团投入超3000万元的培训费用，链接国内外顶级专家、高校资源，引进并研发学习资源上万门，为员工提供多种多样的学习资源和发展机会。安踏集团还为员工提供多品牌、全价值链的岗位机会，通过横向挂职、竞聘，员工可以在集团的多品牌、多职能、多城市甚至跨国的工作机会中实现职业梦想。
安踏集团将员工当成最重要的事业伙伴
安踏集团强调“与员工共生”理念，因此在员工的健康与福祉方面安踏集团持续投入大量资源，为员工打造36项福利全方位的关怀支持平台，从多维度关怀员工，不仅覆盖员工的基本需求，更创新性地将关爱延伸至员工家庭成员，实现了员工自我关爱与家庭幸福的双重呵护，提升员工幸福感。
安踏集团为员工提供员工公寓福利
除了自营餐厅、24小时免费海景健身房和茶水间外，安踏还为员工提供了许多其他贴心设施，包括设备齐全的母婴室、心理咨询室、医务室等。还为员工提供首付免息借款、住房补贴、员工公寓等住房福利，以及补充医疗、24小时EAP心理咨询、每年固定体检等身心健康福利，让员工安家有保障、困难有后盾、生活有关怀、健康有守护，充分感受到公司的温暖，提升员工幸福感。
安踏集团还不断推动企业文化与管理融合，通过内部不同的沟通渠道，倾听员工声音，不断提升员工工作体验；通过制度牵引、系统培训、文化讲师孵化、多形式文化活动及访谈调研形成管理闭环，凝聚多品牌员工共识，推动业务战略落地。每年组织“文化大讲坛”、产品体验官活动、戈壁挑战赛、运动社团活动、公益日和有爱月等百余场文化活动，营造温暖有爱的组织氛围，开阔员工视野、激发员工活力。将ESG战略融入企业文化，通过“10件低碳小事”低碳打卡、员工公益活动等，倡导员工践行可持续发展理念。
2023年，安踏集团在员工福利方面投入2.3亿，未来，安踏集团还将投入近10亿元，用于提升基础员工的衣食住行等多方面福利，提升员工幸福感。
