近日，Moka 携手牛客举办了「AI 领航 2025 秋招——趋势解码与实战精进」主题直播活动，邀请岚图汽车招聘负责人 李豪、锐捷网络校园招聘经理 Evonne Zhang、Moka 解决方案专家 徐昕冉与牛客解决方案专家 邢灵芳分享行业洞察与实践经验。
又是一年秋招季，简历如潮、优才难捞、候选人心思猜不透、招聘流程推进缓慢......这些仍是最消耗 HR 时间与心力的环节。本次直播就聊一件事：AI 到底能不能、以及怎么把校招从“累死累活”进化成“精准高效”？答案更实在，也更深入。
一、春招市场分化，应用 AI 是大势所趋
Moka 联合牛客发布的《2025 春招白皮书》显示，84%的大型企业开展春招，但人才市场却呈现深层割裂的态势：
● 学生“卷”上天，就业“慢”下来：C9 高校中，将近八成的本科生选择继续读书深造，直接就业比例不足1/4。但“卷心菜青年”（一边拼命刷题实习，一边精打细算选offer）占比激增，达 37.4%，新一代求职者应对市场挑战的主动性增强，选择也更谨慎。
● 企业“抢破头”，技术岗成“香饽饽”：企业则是对顶尖技术人才（尤其是AI大模型相关）的需求增加，算法工程师岗位猛增，相关技术岗位占校招半边天。
● AI 渗透率剧增，升级为“战略基建”：77% 的企业在春招中应用 AI，较去年增长 34%。超一半的企业用于简历筛选、1/3 的企业用在面试环节。AI 在校招中应用是大势所趋，它切实帮助企业在“冰火两重天”的校招市场里，至少保证效率不掉队。
二、穿透场景价值：「AI+校招」落地的四重突破
对于「AI + 校招」的落地场景，Moka 和牛客的解决方案专家提出切实可行的 4 个方向——招聘门户+候选人端 Chatbot、AI 智能筛选简历、智能面试纪要和 AI 面试官。
● 招聘门户+Chatbot：重构候选人体验
针对 Z 世代候选人对透明度的需求，AI 开始承担进度查询、岗位推荐等高频交互，通过对候选人全流程实时响应，重构候选人求职体验的同时，也为构建雇主品牌找寻到又一助力。
● 智能简历筛选：从“大海捞针”变成“精准撒网”
过去 AI 筛选简历常被诟病“机械”、“漏人”，而如今的 AI 筛选简历突破“关键词匹配”的局限，通过动态解析岗位核心能力与候选人简历信息，力求理解业务语境下的真实胜任力，以一致且客观的评估标准真正实现“人岗匹配”。某新能源汽车行业标杆企业将 Moka Eva 应用在校招，简历转化率提升 70%，HR 推荐一致率达 87%。
● 智能面试纪要：专注面试本身，加速招聘流程
多轮面试的协同效率直接影响人才转化。面试过程中使用 AI，面试官更专注于面试本身，AI 可以将对话实时转化为结构化报告，评估有依据，招聘流程加速。这不仅释放 HR 生产力，更从源头降低流程损耗导致的人才流失风险。
● 牛客 AI 面试Ultra：真互动面试，追问测实力，替代初面降本增效
传统AI面试存在“单向提问、互动生硬”等局限。牛客AI面试Ultra版通过全语音交互与2秒智能追问，实现拟人化对话面试，精准捕捉候选人应答细节追问，体验更好评估更准。其唇音同步技术让数字考官口型自然，配合企业专属形象定制，强化雇主品牌认知。系统可自动生成360°评估报告，直接替代初面筛选，某头部企业实测显示招聘效率提升12倍，人力成本降低55%，助力HR聚焦高价值人才战略。
三、深入企业实践：人机协作的智慧具象化
当前者解决“怎么做”的问题，企业则更需要思考“怎么用”——锐捷网络和岚图汽车给大众呈现了两种操作不同但同样精彩的思路。
面对销售岗位校招中跨区域协调难、候选人等待周期长的痛点，锐捷网络将 AI 精准定位于在初轮筛选，由 AI 完成基础胜任力评估与语言测试，HR 则专注终轮面试的文化匹配。让机器做重复题，让人做思考题，为人工决策保留风险控制空间。
岚图汽车则选择构建系统性的解决方案。面对年均 76 万份简历的处理压力，岚图汽车将 AI 深度集成于全流程，通过数据闭环的系统性重构，让数据开口说话，提升高潜人才留存率，以业务反馈持续助推系统升级。此外，数字人“岚小兔”提供 7 x 24 小时应答，节省人力成本的同时，还传递着品牌亲和力，打造更有温度的雇主品牌。
殊途同归，当 AI 开始高效处理海量信息与初筛，HR 便可以从繁琐的事务性工作中抽身，聚焦更高价值的策略与洞察——理解业务深层需求、思考组织文化匹配度、设计更好的候选人体验、并最终校准 AI 的判断。
AI 在校招的价值，远不止「节省几个 HR 工时」这么简单，让整个招聘过程成为组织能力「升级」的契机，才是它存在的意义。
