2025年9月，上海 —— 在华为全联接大会2025上，深圳今日人才信息科技有限公司（简称“今日人才”）携旗下“会议大师”“销售大师”等企业级数智员工重磅亮相。作为“第四种用工模式”的开创者，今日人才首次披露：单个销售大师数智员工每天要处理超过1亿个Token。这一数据直观展示了数智员工背后海量算力的投入，标志着AI应用正进入“以Token计量的生产力时代”。
数智员工：第四种用工模式的崛起
不同于全职员工、外包员工、灵活用工三种传统形态，数智员工正在成为政企机构的新常态。今日人才已在深圳福田区成功打造70名AI数智公务员，覆盖240个政务场景，被誉为“政务智能化新模式” 。
Token计量：AI生产力的新标准
在大会上，今日人才公布了三大旗舰数智员工的运行消耗：
销售大师：单日处理 1亿Token，支撑从客户线索到合同签订的全流程工作。
会议大师：单日处理 8000万Token，确保每一场会议高效闭环。
招聘大师：单日处理 2亿Token，72小时完成2万多条度假产品上架，效率提升10倍 。
如果说算力是AI的“电力”，那么Token就是数智员工的“工作量单位”。每天上亿Token的处理量，相当于AI员工在阅读、理解和生成数以亿计的文字信息，模拟数百名人类员工同时在线。
华为赋能：Token驱动的新质生产力
数智员工的高效运转，离不开华为昇腾算力和盘古大模型的支持。在华为云MaaS平台上，今日人才突破了AI“短期记忆不足”的难题，构建了“短期+长期记忆”架构，使数智员工越用越聪明 。
今日人才联合创始人兼销售总裁郎明表示：
“Token正在成为AI生产力的基本度量单位。每天上亿Token的背后，是华为提供的算力保障和我们沉淀的方法论，让数智员工真正实现从‘概念’走向‘产出’。”
从政务标杆到企业落地
在政务端，AI公务员已覆盖公文处理、政策解读、应急管理等任务，效率提升至人工的10倍 。
在企业端：
会议大师用“四阶十八步法”解决“会而不决”的顽疾。
销售大师沉淀全球LTC流程和227万销售冠军技能，形成“七阶三十六步法”，以“大师级陪跑”赋能成交 。
人机共智：组织变革的新范式
“让数智员工去做打工人，让人类员工去做温度人。”今日人才创始人、董事长兼CEO胡伟指出，数智员工并非替代人类，而是重构人力价值。当机器承担重复劳动，人类就能专注于战略性、创造性与有温度的工作 。
【结尾】
随着AI进入“Token计量的生产力时代”，数智员工正从深圳走向全国，覆盖千行百业。未来，今日人才将继续携手华为和生态伙伴，共同推动“第四种用工模式”，为中国乃至全球企业构建人机共智的新质生产力。
