为积极响应国家对稳就业、促发展的号召，推动高校毕业生实现高质量充分就业，今年5月以来，猎聘校园启动2025校招推介系列活动，致力于通过高校、企业、招聘平台三方紧密合作，帮助企业精准挖掘高校人才，为大学生提供高质量就业服务。
活动启动以来，猎聘校园积极带领企业走进浙江大学、南京大学、复旦大学、中央财经大学等全国知名高校，并在深圳、重庆、西安等地邀请深圳大学、华南理工大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学等高校就业办负责人分享高校视角下的大学生就业洞察。
聚焦高校毕业生高质量充分就业，猎聘校园在系列校招推介活动中，通过分享最新校园招聘动向，展示人工智能如何赋能企业增强人岗匹配的效率和精准度等，与企业及高校携手为高校毕业生打造一个高效、顺畅的就业通道。
猎聘副总裁把冉在分享中指出，随着高校毕业生人数的增加，企业面临如何从众多优秀简历中筛选出最合适人才的挑战。同时，从猎聘平台数据来看，2021至2023年间，企业校招中对硕博人才的需求占比逐年攀升。而从猎聘调研来看，近7成企业认为当前学历高消费现象严重。面对日趋激烈的硕博人才争夺战，企业如何找到真正与自己适配的优质人才成为关键。
把冉在分享中还提到，虽然销售岗位相对其他类型岗位对学生来说在吸引力上存在劣势，但当前越来越多应届生在逐步打破对校招销售岗位的信息差，大部分应届生对销售岗位持观望态度。猎聘数据显示，近五年来首份工作为销售（管培生）的985/211院校毕业生来源专业分布中，市场营销、工商管理、金融学、国际经济与贸易居前列，值得企业重点关注。把冉认为，通过正确的宣传和定位，销售岗位同样能够吸引到优秀人才。
随着人才竞争的加剧，新一线城市对毕业生的吸引力持续提升。猎聘数据显示，2024届高校毕业生投递新一线城市占比已超过一线城市。把冉建议，企业可以借助政府的城市人才名片项目来吸引优秀毕业生。
此外，把冉强调，招聘和面试过程中的专业度直接影响学生对企业的看法，不专业的招聘流程会损害企业的雇主品牌形象。猎聘校园有全流程一体化的校招服务生态，通过线上人才甄选、年度招聘服务、雇主曝光等，可以为企业提供全方位的招聘服务体验。如在线上人才甄选环节，猎聘旗下AI产品多面·AI面试可以实现人才的精准高效评估，帮助企业在提高效率的同时，降低90%以上成本。
“就业是最基本的民生，也是社会经济发展的基础与前提。猎聘始终高度关注高校毕业生就业问题，作为专业招聘平台，我们将持续发挥专业优势，为企业和学子搭建沟通桥梁，与各地高校、各级政府和企业共同推动大学生实现高质量就业。随着AI技术的不断融合，猎聘校园也将持续引领校招服务的创新，为大学生提供精准高效的就业支持。” 猎聘相关负责人表示。
