英国标准协会（以下简称BSI）发布了一份专为中小型企业设计的免费指南，以持续关注企业员工的更年期健康问题。该指南旨在鼓励中小型企业及时开启与正在经历更年期的员工的对话，实现包括提高工作场所生产力等方面的多重经济和社会效益。
据估计，全球因更年期导致的生产力损失每年超过1500亿美元（约人民币1.09万亿）。BSI发布的《员工月经、经期健康和更年期健康的企业指南》专门为中小企业而设计，旨在协助这些企业与员工建立良好沟通，并在企业内部实施简单实际的改革，以创造一个更具包容性和高效的工作环境。这一指南旨在保障高年资女性员工在职场继续发展的机会，使她们能继续为企业做出贡献，同时为年轻同事提供指导，从而实现对个体、企业和社会的积极效益。
此前，BSI在七月份发布名为《打破“第二层玻璃天花板”》的研究，显示英国有五分之一的女性员工预计在正式退休之前，因非自愿的原因提前离开职场，这一现象被称为“第二层玻璃天花板”。调查发现，英国五分之一（21%）的女性受访者表示更年期是阻碍她们继续工作的重要因素，近四分之三（72%）表示正在经历更年期症状的女性需得到更多支持。超过半数（54%）的受访者表示难以向雇主提出有关更年期的问题，且超过一半的受访者（52%）表示会对此感到不适。
值得注意的是，75%的英国女性受访者表示她们希望雇主采取行动来解决这一问题。该指南提出了一系列建议，包括鼓励企业领导开展对话，倾听女性雇员的需求并提供相应支持，无论是在更年期问题上亦或是其他方面。
今年五月份，BSI在英国发布了月经、经期健康和更年期标准（BS 30416），提出工作场所调整的实际建议，例如设立职场中生理期和更年期健康的倡导者。本月初，威尔士议会成为英国威尔士首个采纳该指南的公共机构。
这部关注女性员工月经、经期健康和更年期健康的指导手册是基于BSI的工作和标准制作的，它推荐了一系列简单且经济高效的措施，适用于任何规模的组织或企业，可以作为中小企业创造具有包容性的、以人为先的职场的起点。这部指南可以独立使用，也可以与其他标准一同使用，以便于企业在未来能够全面贯彻这些措施。它同时也提供了经济有效替代方案的建议，并提出六条专为支持中小企业所设计的实际步骤，包括：
▪ 处理禁忌话题
▪ 考虑工作实践层面
▪ 制定制度指南和最佳实践
▪ 倡导支持性的工作文化
▪ 重新思考工作的设计方式
▪ 在工作场所促进有关经期、生理期健康和更年期的包容性
BSI标准开发部行业总监Anne Hayes表示：“根据BSI的研究，预计有五分之一的女性会在正式退休之前提前退出职场，其中42%受访者表示这是由于身体健康或员工福祉问题。这个情况被称为‘第二层玻璃天花板’，其影响不仅限于职场女性员工，还会对组织和社会产生深远影响，因为企业将失去不仅富有生产力、且能为年轻同事提供指导的高年资员工。企业雇主可能需要一些指导，以成为支持那些正在经历更年期的员工的重要资源和关键力量。”
“在世界更年期关怀日之际，这份指南与相应标准可以提供适用于中小企业的实用措施，从而推动社会改进对待女性更年期健康问题的方式。无论组织或企业的规模和结构如何，都有机会与员工合作，共同建立多元化、公平和包容的职场文化，从而为个体和社会带来巨大利益。”
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