近日，由用友承建的大参林医药集团股份有限公司（以下简称“大参林”）人力基座升级项目正式启动。人力基座升级项目将为大参林集团的业务规模增长、管理水平提升、创新能力增强以及办公效率加快提供坚实的支撑，从而推动集团的高质量发展。
大参林医药集团股份有限公司成立于1999年，公司以发展药店连锁为立业之本，经过多年耕耘，坚持“深耕华南，布局全国”的核心发展战略，已实现覆盖全国20个省份（自治区及直辖市），业务规模在全国医药零售行业保持领先的优势地位。行业地位上，大参林连续多年评选为“中国连锁药店销售额第2名企业”、“中国连锁药店综合实力百强企业”、“广东省百强民营企业”。
2023年5月，大参林与用友合作共同建设人力资源共享中心薪酬管理平台。在此基础上，今年大参林再次与用友携手，迈向数智化转型新阶段。此次合作，将依托用友BIP平台，以“ 升级人力基座，提升人力资源专业力、运营力、服务力”为建设目标，为大参林打造“角色化、场景化、智能化”的新一代人力基座平台，提升人力资源数据分析能力，形成管理决策的数智化支撑，助力人力战略转型，实现企业降本增效的管理目标。
人力基座升级项目采用数字化咨询+数字化平台建设的思路，结合领先人力资源系统数字化建设经验，在用友BIP平台的基础上，充分利用平台的灵活性和数据闭环化特点，为大参林打造智能、高效、协同的数智化人力平台。本次升级从企业战略、组织、流程、人员、技术平台、数据进行多维分析，统一数据、统一标准、统一规范，实现企业数据整合、流程闭环、自助服务、数据打通、智能分析。并与现有薪酬共享系统进行无缝连同，推进集团人力管理的规范化和标准化，提高精细化管理能力，增强人力服务的专业性和精准度，最终实现集中业务提升效率、便捷使用提升体验、全员应用实现数字全生命周期管理。
大参林副总裁、信息中心总经理兼首席架构师陈长成强调，借助数字化方法体系与信息化平台相融合，为建设全集团人力资源信息化管理与工作业务体系至关重要。在接下来的项目推进中，希望双方团队通力配合、紧密协作，打造新一代人力基座平台，推动企业精细化管理，打开双方共建、共享、共赢的新局面。
大参林人力资源中心高级总监兼书院副院长周媛媛表示，人力基座项目升级的项目经过了大参林团队反复论证和研讨，这个项目必要且重要。此次项目的启动，对用友和大参林都有着积极且重要的意义，希望团队通力合作，共同努力建设成样板工程。
人力基座升级项目，是大参林推动人力资源数字化建设的关键一步。接下来，用友也会和大参林继续深入合作，推动人力资源数字化应用的深度和广度，持续升级系统，用数字化、智能化链接组织、人才和业务，推动大参林高质量发展迈上新台阶。
数字化、智能化不仅是技术升级，更是科技创新、产业升级的新引擎。用友将助力广大医药企业通过数智化技术的深度应用，加快释放新质生产力的巨大潜能，为药企的高质量发展注入源源不断的新动能，引领药企迈向更加智能化、高效化的未来。
