10月28日是属于中国兽医师们的日子，作为宠物医疗行业发展的亲历者和见证者，新瑞鹏宠物医疗集团（下称“新瑞鹏集团”）见证了一代代兽医人的坚守和奉献。同时也看到，即便伴随宠物经济的崛起，兽医师这一职业逐渐被更多人所熟知，但他们依然不是聚光灯下的明星，而是始终坚守岗位的匠人，将技术、责任、匠心一代代传承。这种延续是以师徒关系为纽带，在无数个平凡的日子中积累沉淀，承载着兽医职业的精髓，诠释着对生命的敬畏和对专业的坚守。
师徒传承
在中国，师徒关系有着悠久的历史和深厚的文化积淀。师傅不仅是知识与技能的传授者，更是道德与责任的引导者。在兽医行业中，这种传承尤为重要。每一位兽医都肩负着守护动物健康的重要使命，而这种职业的使命感正是通过师徒带教一代代传递下来的。
实际上，在新瑞鹏集团，这种师徒带教方式是重要的培养青年兽医师的项目。该项目拥有系统化的师徒培养机制，项目课程安排包括四个部分：理论课程、一线跟诊、病例报告和线下分享。通过师傅手把手地教授，力求培养更多优秀兽医人才，进一步提升行业整体技术水平，推动行业持续向好发展。
在新瑞鹏集团，很多宠物医生兼有师傅或徒弟的身份。他们或在求学时就建立了师生关系，然后在新瑞鹏集团这个大家庭重逢；抑或者，他们通过新瑞鹏集团师徒带教平台，完成师徒匹配，在师傅言传身教中，看到更具职业发展前景的可能，同时在朝夕相处间形成牢固的师徒情谊。师傅们深知兽医师不仅是职业，更是一份责任，在潜移默化中，将知识、技能以及职业需要具备的耐心、爱心和责任心传递给徒弟；徒弟们珍惜这份师徒情谊的难得，努力学习，亦步亦趋地跟着师傅的脚步向前走。
据不完全统计，截至当前，新瑞鹏集团带教团队的师傅已有百余位，三期师徒带教共有近千名徒弟加入。更有甚者，曾经的徒弟快速成长为师傅，承担起为集团培养专业兽医人才的使命，继续着薪火传承。
人才为本
人才是行业发展的根本，对宠物医疗行业来说尤其如此。新瑞鹏集团一直重视人才梯队的打造，并已构建起业内独有的人才培养体系。
作为亲历并见证行业崛起的头部企业，新瑞鹏集团依托自身20多年发展经验，特别为宠物医疗从业者设计了全周期培养计划。培养计划兼具“一人一策”特征，可依据个人当前职位、职业发展目标等维度，生成定制化成长方案，依托新瑞鹏全面系统的培训资源分配机制，帮助广大兽医师提升专业技能水平。此外，新瑞鹏集团内部丰富的专家资源，开放、互信、分享、创新的企业文化，也进一步激发了青年兽医师不断进行探索和创新，在团队协作中不断提高自身能力，实现共赢。
值得注意的是，今年对中国兽医们来说，具有非同寻常的意义。今年，经过新瑞鹏集团副董事长刘朗博士等行业领袖长达5年的努力、及广大兽医同行的支持，终于将WSAVA世界大会——这一极具国际影响力的兽医学术交流大会带到中国。让全球兽医同仁更加直观、清晰、立体化地感知中国发展的同时，也让中国兽医们集体大规模在国际舞台上亮相，展现专业实力，融入全球兽医生态，贡献中国兽医力量。
10月28日是一年一度的中国兽医日，在这个特殊的日子，新瑞鹏集团向每一位坚守在岗位上的兽医师们致以最崇高的敬意。他们通过师徒传承，将知识技能、职业信仰和对生命的尊重和敬畏，一代代传承形成了兽医行业独特的匠人精神。这种精神，不仅成就了一个个优秀的兽医，更使得整个行业充满了向上的力量。在未来，兽医行业在这种匠心传承的精神指引下，会继续谱写更加辉煌的篇章。
