日前，产业技术的全球领导者施耐德电气公布了“2021-2025可持续发展影响指数（SSI）计划”的最新成果。2024年度，施耐德电气的SSI总得分达到7.55分（满分10分），超出7.40分的年度目标，充分彰显了其在可持续发展领域的领先实力与坚定决心。
“2021-2025施耐德电气可持续发展影响指数（SSI）计划”2024年成果和亮点
作为施耐德电气衡量自身可持续发展表现的量化指标体系，“可持续发展影响指数（SSI）”每季度由第三方审计机构评估表现，三年或五年进行更迭。2024年度，施耐德电气在应对气候变化、高效利用资源、坚持诚实守信、创造平等机会、跨越代际释放潜能等方面均取得了突出成果，并以可持续影响力赋能产业、生态以及员工可持续发展。
在应对气候变化方面，截止2024年第四季度，施耐德电气的可持续影响力收入占全球总营收的74%，帮助全球客户节约和减少了6.79亿吨碳排放，预计在2025年这两个数字将分别达到80%和8亿吨。另外，为了助力全球产业绿色转型，施耐德电气不断推动着整体价值链的绿色升级，自2021年发起供应商“零碳计划”以来，通过提供技术指导、咨询服务等方式，施耐德电气已帮助全球前1000位供应商在数字化、绿色低碳转型方面取得显著成果，2024年全球“零碳计划”供应商平均减碳达40%，较2023年27%的减碳成果实现了大幅提升。
在创造平等机会方面，2024年施耐德电气取得了突破性进展。截至目前，施耐德电气已为5340万人提供了清洁可靠的电力能源，提前超额完成5000万人清洁用电目标。通过农村电气化项目，以及在非洲等地区大力部署太阳能解决方案等方式，施耐德电气助力当地社区显著提升生活质量，推动地方经济发展，并加速了能源普惠的进程。在高效利用资源方面，2024年施耐德电气将产品中绿色材料的使用量增加至38%，且一次和二次包装中78%的一次性塑料由回收纸板代替。
可持续发展是一项涵盖环境保护、社会责任和经济效益等多个方面的系统性工程，其中，人才的发展是关乎企业长远发展和社会进步的关键因素。在坚持诚实守信方面，施耐德电气推动所有战略供应商为其员工提供体面工作，2024年已有63%的供应商达到施耐德电气的标准，较2023年底21%的占比实现了大幅增长。在跨越代际、释放潜能方面，2024年施耐德电气已为超过82.4万人进行了能源管理培训，这一数字在2025年底将达到100万人。此外，施耐德电气通过“青年教育与创业”计划，将帮助更多年轻人掌握能源效率等相关技能，为年青一代开辟广阔的就业路径，同时也为产业发展提供人才支撑。
凭借在可持续发展方面的长期深耕，施耐德电气赢得了来自全球权威机构、组织和媒体等在内的广泛认可。2024年6月，施耐德电气荣登《时代》周刊和Statista评选的“2024年全球最可持续发展企业”榜首；再次问鼎企业爵士（Corporate Knights）“全球最佳可持续发展企业100强”榜首，成为唯一两次荣登榜首的企业；此外，施耐德电气还连续14年入选“道琼斯可持续发展世界指数”，进入“碳排放披露项目（CDP）A级目录”；并基于长期践行ESG理念，荣获明晟（MSCI）ESG评级“AAA”等级；荣获EcoVadis可持续发展评级最高荣誉“铂金奖章”。这充分展现出施耐德电气在可持续发展领域的杰出表现和长期承诺，以及推动产业及整体价值链可持续发展的领先影响力。
施耐德电气首席可持续发展官Chris Leong表示："施耐德电气将可持续发展融入业务的方方面面，并积极推动绿色价值链不断升级。随着SSI计划进入收官之年，我们将以实际行动，携手广泛的生态伙伴、客户和员工等'影响力创造者'，以技术优势和可持续经验追求更高的目标，推动经济社会全面绿色转型，共同迈向更高效、可持续的未来。"
