试用期，原本是一家公司和新员工之间的磨合期，为劳资双方提供双向考察的过渡阶段。然而在现实执行中，却被频繁异化为“灰色地带”。近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job调查发现，打工人面临“超长试用”、“薪资不达标”、“到期不转正”的情况不在少数。希望通过呈现试用期的真实情况，为企业管理提供一些参考。
试用期现状：11%经过“超长试用”，28%遭遇“工资打折”
调查显示，近8成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的人表示，最近一次的实际试用期超过了6个月。根据《劳动合同法》相关规定，试用期长短应与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为一年至三年的，试用期不得超过两个月；而对于合同期限大于等于三年的情况，试用期则不得超过六个月。
调查还显示，试用期期间“薪资打折”的现象相当普遍。超过一半的受访者表示，试用期工资为“转正后工资的80%”，更有28%的受访者表示薪资比例低于此数。这意味着，很多企业未能遵守“试用期工资不得低于正式工资百分之八十”的法定底线。
进一步分析，医药/医疗（53.3%）和物流/运输（43.6%）行业的受访者反映薪酬不达标的比例较高。某位接受访谈的员工透露：“像我们销售人员，工资主要以提成为主，试用期底薪特别低，还美其名曰‘能力验证期’。”但根据劳动法，底薪不应低于当地最低工资标准。
试用期福利“缩水”，享有带薪年休假者不足25%
除了薪资问题，职场人在试用期还面临着合同签订不及时的困境。据调查，43%的受访者表示，直到试用期结束企业才签订合同；8%的受访者则表示始终未签订任何合同；4%的受访者仅有口头协议。然而，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自员工入职之日起，及时与员工签订书面劳动合同。
此外，职场人的福利待遇在试用期内也存在较大差异。企业给员工的福利可分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假，属于员工的基本权益，试用期内的员工理应享受。一类是非法定福利，如培训、旅游，这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。
然而，能够在试用期内享受带薪年假的比例也不高，仅为25%。在不同行业中，互联网行业（33.3%）和能源行业（43.6%）的假期福利覆盖率高于平均水平，而物流/运输（12.5%）和广告/媒体（16.7%）行业的表现远低于平均水平。
转正充满不确定，48%的人输给领导“一句话”
试用期结束时，员工的去留依然充满不确定性。虽然大多数打工人能够顺利转正，不过仍有13%的受访者表示，“虽然被录用了，但工资被降或岗位被调整”。此外，约五分之一的人表示，曾遇到“合同被终止”（12%）或者“企业要求延长试用期”（6%）的情况。
进一步分析这些问题，发现“领导主观评价”（48%）和“未达到业绩考核标准”（47%）是受访员工总结最多的原因。以及，薪资谈不拢（32%）、公司业务调整/裁员（24%）也是导致转正不成功的常见原因。
值得注意的是，有13%的职场人有过“主动放弃转正”的行为，特别是在计算机/互联网行业，比例高达18%，显著高于传统行业。问及原因，“工作内容与预期不符”、“工作量大”、“团队氛围不好”、“接到了更好的工作机会”是Ta们放弃转正的关键。
