近日，中信国安信息产业股份有限公司（000839.SZ）发布了公司的首本《2024环境、社会及治理（ESG）报告》，全面展示了公司在可持续治理、责任运营、创新产品、社会公益、绿色发展等方面的实践进展和成效。
2024年，中信国安（000839.SZ）围绕“强管理、固根基、开新局”的总体经营原则，构建以“可持续治理（Governance）”“负责任运营（Responsibility）”“保护地球（One-earth）”为支柱的“GRO”可持续发展模型，系统提升公司在ESG各项议题上的管理水平与实践能力。以科技赋能、创新引领推动企业实现绿色、低碳、智能化的高质量长期可持续发展。在可持续发展理念指导下，2024年，公司经营指标稳步向好，实现营业收入33.95亿元，同比增长13.88%。
精塑治理格局，夯实长远发展
公司不断完善治理体系，由董事会积极发挥核心引领作用，精准把控企业方向，建立健全“权责分明、科学高效、协调运作、有效制衡”的“三会一层” 治理架构，提升公司运作规范化水平。
在治理架构的层层落实之下，公司注重合法合规运营、关注风险防控、恪守商业道德，各环节紧密协同。2024年，公司组织开展了合规、风险等方面的检查，并组织了多场合规及风险相关培训。报告显示，在报告期内，公司未发生商业贿赂及贪污事件、未发生因不正当竞争带来的诉讼或处罚事件。
优质产品服务，铸就企业硬实力
中信国安（000839.SZ）始终把产品和服务作为企业长期发展的核心。2024年度，在产品矩阵上，公司聚焦新质生产力发展方向，加大科技创新投入，通过大数据和人工智能技术不断升级企业综合信息服务业务，在实现自身发展的同时，为客户提供更为精准贴心的产品。
在产品质量方面，公司建立覆盖全流程的质量管理体系。在客户权益保障方面，始终以客户为先，以诚信为本，高度重视对信息安全与客户隐私的保护，尊重并保障客户的合法权益与切实利益，用系统化的管理方式不断优化客户服务水平。报告显示，2024年，公司并未发生数据安全事故和客户隐私泄露事件。
呵护员工成长，汇聚人才优势
员工是企业最宝贵的资源，公司始终坚持以人为本，将员工视为发展的核心力量。公司持续完善劳动用工制度，严格遵守劳动法规，健全劳动合同管理，严格执行工作时间、休假规定，为员工缴纳社会保险，提供各项福利保障，全方位依法保障员工合法权益。
在职业健康与安全方面，中信国安打造安全健康的工作环境，建立健全安全生产责任体系，组织应急演练与安全培训，2024年，总部及分子公司通过开展职业健康风险排查和培训演练等方式，筑牢员工安全与健康防线。
在员工成长方面，构建完善的晋升与培训体系，赋能员工多维度发展。公司设置管理和专业双序列晋升路径，为员工规划清晰职业发展道路，同时按照需求开展员工培训，激发员工成长积极性，促进员工与企业共同成长。
投身社会公益，彰显企业担当
中信国安（000839.SZ）积极践行企业社会责任，在多个公益领域持续发力。2024年，公司于多地开展教育、助残帮扶项目，同时助力乡村振兴，为乡村产业发展注入动力。
在关爱弱势群体方面，公司通过开展助残帮扶、教育帮扶等活动，促进社会公平。公司旗下子公司鸿联九五积极响应国家对残疾人事业全面发展的号召，通过“九五阳光行”助残项目，结合自身业务资源和优势，积极投身助残公益事业，荣获“助残爱心企业”称号。此外，公司注重与社区互动合作，积极参与社区建设，营造和谐社区氛围，充分展现企业的社会担当，构建企地共建共享新局面。
践行绿色发展，守护地球生态
中信国安（000839.SZ）将环保理念深度融入企业战略与日常运营。通过开展运营环节节能减排及资源节约等行动，全面落实绿色理念，积极引领行业绿色办公新风尚，稳步朝着可持续发展标杆企业的目标奋进。公司旗下子公司鸿联九五自主研发智能化办公系统、打造智慧办公环境，通过优化资源配置，全面推动企业信息化、数字化转型，进而助力实现降本增效和节能减排。
展望未来，中信国安（000839.SZ）将锚定高质量发展目标，以科技创新为引擎、绿色转型为路径、责任担当为基石，依托“GRO”模型持续深化ESG实践。不断创新发展模式，在经济、社会、环境协调共进的大道上稳健前行，奋力书写更具可持续性、饱含人文温度的“国安答卷”，为行业可持续发展贡献经验，为社会与环境可持续发展注入澎湃动力。
