作为国内领先的人力资源服务企业，智联招聘作为合作伙伴深度参与其中，联合推出多举促就业形势，共吸引70余家知名服装品牌、新兴时尚电商、设计工作室及时尚媒体平台等全领域企业积极参与，累计释放超800个时尚垂直岗位，曝光量达到1万+人次，为时尚专业毕业生与行业企业搭建高效对接桥梁，助力产教融合与人才精准匹配。
开设线上招聘专场：助力企业和人才精准对接促就业
活动期间，中国国际大学生时装周组委会与智联招聘再度携手，升级推出线上招聘专场。智联招聘精心搭建了时尚行业垂类线上招聘专区，覆盖设计制作类、商业运营类、媒体宣传类、时尚造型类等岗位，创建企业与人才双向奔赴的数字化对接平台。企业通过专区发布职位需求，高效挖掘适配产业发展的专业人才；高校毕业生则可依据专业技能、职业兴趣及发展目标，筛选匹配岗位，实现人力资源与产业需求的精准对接。线上招聘专场吸引了多家知名服装服饰企业入驻，依托大数据实现人才供需智能匹配，为毕业生推荐优质岗位。智联招聘还提供专业的就业指导课程，包括职业生涯规划、求职准备、实习期准备等全周期辅导内容，助力学生优化职业发展路径。
同时，组委会还特邀多家服装企业负责人前往发布及赛事现场揽收人才，某企业负责人表示："这种专业垂直领域的精准对接模式，极大提升了人才匹配效率。这种产学深度融合的模式，不仅为行业输送了新鲜血液，更重要的是构建了一个从人才培养到就业发展的完整生态链。"
线下就业咨询贴心护航：AI赋能“简历优化”+“模拟面试间”
除了线上招聘专场，在时装周留学资讯展现场，智联招聘还特别设置了专门的线下就业指导区域，为毕业生提供面对面的个性化、专业化的就业支持。其中，AI赋能求职流程成为本次线下指导的亮点之一。
在简历诊断优化环节，智联招聘的“AI改简历”依托人工智能技术，系统可对毕业生的在线简历对“个人优势”“工作经历”“项目经历”等核心模块开展智能诊断，从内容完整性、表达准确性、格式美观度等多个方面进行评估，并能结合岗位需求与个人特质，自动完成简历结构优化与核心竞争力提炼，有效提升简历适配度与专业性。
此外，现场还设立智联招聘“AI模拟面试间”，借助数字人交互与实时反馈技术，构建高度还原的面试场景，还原一场真实的“面试实战”。AI 面试官不仅可基于岗位需求精准提问，还能通过面部识别与行为分析技术，针对求职者的语言表达、肢体形态等细节提供改进建议，生成个人专属分析报告，助力毕业生高效提升面试实战能力。
论坛共话新质青年崛起新趋势，分享全流程就业辅导指南
在时装周“GLOBAL SELECT 时尚教育新理念与新发展”主题论坛上，智联招聘集团公关总监王一新就《新质青年崛起·2025大学生就业趋势》进行了分享。她提到劳动力市场已由“人口红利”向“人才红利”转型，对于时尚行业来说，雇主更倾向具备创新能力和复合型素质的人才，尤其是AI、自媒体运营、商业策划运营等附加技能需求增长。
就业竞争格局方面，媒体宣传类岗位最受欢迎，时尚造型类、设计制作类岗位竞争则相对缓和。在细分岗位中，服装设计与海外市场拓展类职位的竞争压力相对较低，为毕业生提供了更具发展潜力的错位竞争机会。地域分布上，新一线城市、一线城市构成岗位核心承载地。郑州、深圳、苏州、成都分别是媒体宣传类、商业运营类、设计制作类、时尚造型类职位数占比的TOP1城市。
王一新建议大学生从入学到毕业，加强全流程就业辅导，如智能演练“模拟面试间“，应用AI改简历定向优化，参与求职心理辅导等；倡导学生从课堂到实践全方位提升综合能力，同时呼吁政府、企业与高校多方协同，共同促进高质量就业。
展望未来，共筑时尚就业新生态
此前，智联招聘已与中国国际大学生时装周开展多年《职场人士时尚消费报告》调研、线上双选会、招聘会等活动，促进职场人群与时尚产业、消费市场的良性互动。此次再度携手，不仅是双方多年探索实践的成果，更助力时尚行业人才培养注入新动能。未来，智联招聘将持续发挥人力资源领域的专业优势与平台影响力，创新服务模式、丰富服务内容。相信在智联招聘与各方合作伙伴的协同努力下，时尚行业就业生态将持续完善，更多怀揣时尚梦想的青年将在行业中崭露头角，推动中国时尚产业迈向新高度。
