近日,第四届“高能团队奖”颁奖典礼在北京举行。名创优品集团凭借其卓越的全球化战略布局与组织创新能力,荣获全场唯一的“高能团队2025全球化特别大奖”。该奖项作为四个全场大奖之一,系首次设立并仅此一家授予中国企业,彰显了名创优品集团在全球商业舞台上的战略视野与组织实力。
“高能团队奖” 由《哈佛商业评论》中文版携手FESCO联合发起,致力于发掘以灵活协作应对变化、以创新突破解决难题、以个体与组织同频成长激活企业的标杆团队。本届评选特别设定创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力、团队韧性六大核心维度,评审团由组织管理学者与跨国企业人力资源权威人士共同组成,对参选团队进行全方位、多维度的严格考评。名创优品集团凭借六大维度的综合表现,从众多参选团队中脱颖而出,荣获“高能团队2025全球化特别大奖”,成为中国品牌全球化发展的可贵范本。
值得注意的是,“高能团队2025全球化特别大奖”为今年首次增设。组委会在颁奖环节中表示,当前复杂的外部环境与加剧的全球竞争,不仅考验企业的产品硬实力,更对组织的战略韧性、创新活力与本土化智慧提出高难度考验。“这一特别奖项,旨在鼓励那些不仅将产品成功带向全球,更将理念、商誉与文化深度融入当地市场,真正赢得全球用户尊重与信任的优秀团队,为全球化实践树立标杆。”
名创优品集团董事会主席兼首席执行官叶国富先生此前表示,集团愿景已升级为“成为全球领先的IP运营平台”,标志着企业从“产品出海”迈向“文化出海”的新阶段。在这一过程中,组织能力成为战略落地的关键保障。
自2015年启动全球化布局以来,名创优品便以“全球化+IP战略”为双轮驱动,持续强化四大组织核心竞争力——商品力、渠道力、营销力与运营力,以系统性支撑全球化经营。并且,为支持IP战略落地,打造IP全链路组织能力,名创优品搭建了一支覆盖趋势研究、原创设计、内容营销、商品开发与零售体验的复合型团队,形成了让战略高效落地的核心组织能力。
同时,名创优品十年来持续完善人才培养体系,通过“狮王计划”“蛟龙出海”“领鹰计划”“黑马工程”等系列项目,为全球112个市场和近8000家门店持续输送具备全球化视野与本地化经营能力的管理人才,构建了可持续发展的人才梯队,有力支撑企业在全球市场的高质量发展。
作为以“为开心而生”为使命的企业,名创优品始终将文化视为凝聚全球团队的共同语言,通过价值观融合与切实的员工关怀,让文化落地生根——设立首期投入千万的员工婚育基金,推出长期股权激励计划,让员工与企业共同成长。“让员工干得开心,让用户买得开心,与合作伙伴开心共生,为社会创造开心”不仅是一句口号,也是企业全球文化共识的核心表达。
名创优品集团副总裁兼首席人力官黄锐萍女士在现场致辞中表示:“这份荣誉,属于名创优品的每一位伙伴。全球化不只是规模的扩张,更是团队用激情、勇气、正直、信念和专业实现全球协同的结果。”展望未来,名创优品将继续以IP为核心,朝着 “成为全球领先的IP运营平台” 的愿景坚定迈进,依托全链路服务体系与多IP、多品类、全球化战略路径,带领100个中国IP走向世界,向全球消费者传递中国文化和中国品牌的创新和活力。
