日前，“HRIS GO”2023北森首届用户英雄大会在上海召开。大会首次以数字化转型落地的一线用户——HRIS为主角，邀请近千位北森HRIS用户、HR数字化专家、北森产品专家齐聚一堂。
期间，北森重磅发布了劳动力管理、面试官运营系统、AI Family 产品家族三大新品，并全面升级了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0产品，从人才提质，组织降本，全员增效为HR数字化完善以及企业降本增效赋能。
北森CTO孙江表示：“北森产品的设计理念一直是以客户为中心的产品研发，面向未来，不断推出新产品、新特性。”秉承这一理念，在最近一个财年里，北森600多名北森产研人员，基于IPD研发方法论和鲁班PaaS平台，完成了2600多个新特性迭代，1000多个场景优化。进一步完善了以客户为中心的全场景一体化HR SaaS平台。
面向未来北森的一体化HR SaaS又将有哪些升级？“基于目前多数企业运营的降本增效问题，我们提炼了相应的业务场景，并转化为HR数字化语言，主要体现在三个方面：人才提质，组织降本，全员增效。”
此次推出的新产品也与提质、降本、增效分别对应。
1、 面试官运营系统
北森面试官运营系统旨在提升人才招聘质量。北森认为，招聘提质分两步走：一方面基于20余年人才管理积淀，通过引入岗位模型、统一面试标准、搭建面试题库、规范面试过程，来帮助企业的人才评价标准变得更统一；另一方面通过数据洞察企业面试官水平，分层建设面试官梯队，并为不同面试官提供培训赋能、提升能力，从而长期运营企业伯乐文化，建设卓越的面试官团队。
2、劳动力管理系统
自2020年北森就开始在该领域投入战略性研发力量，经过三年积累，正式宣布进入劳动力管理市场。结合北森独有优势，发布了全新打造的体验好/场景全，一体化免集成，PaaS更灵活的劳动力管理产品，本次用户大会特别亮相“智能排班”、“精益工时”、“劳动力分析”三大全新场景能力，帮助客户解决“劳动力计划阶段，排班合理吗？”“劳动力执行阶段，工时用在哪？”“劳动力分析阶段，人效怎么样？”等不同问题。
3、全面薪酬2.0
全面薪酬2.0产品全家桶发布，升级了3大核心薪酬业务场景。第一，颠覆自我，推出全新薪酬核算类Excel能力，以及银企直联等生态特性，体验拉满，稳定支撑万人级企业一站式线上算薪。第二，薪酬管控更加精细化，北森紧扣当下降本增效诉求，想企业之所想，率先预研人力预算管控工具，深化成本分摊业务场景，业务部门可以实时跟踪预算执行情况，管好钱袋子。第三，薪酬激励更科学，北森增设CR/PR值等数据指标，定调薪有抓手，确保关键岗位薪酬竞争力。
4、People Analytics 3.0
People Analytics 3.0也携高管驾驶舱、人效分析模型和高绩效人才画像等功能全新亮相。其中，重磅打造了人效分析模型，从宏观维度，公司的整体人效，定位到中观维度，各业务部门的人效，再穿透至，每位员工个人的业绩表现，以及个人与群体的对比分析情况。层层解锁，找到人效提升的关键点。
5、AI Family产品家族
AI Family产品家族则基于鲁班PaaS平台技术底座，北森融合了20多年的人才管理经验，全力打造SenGPT人力大模型，并在SenGPT人力大模型的基础上生成推出AI Family全场景解决方案，帮助企业解决包括智能招聘、人才管理、流程应用、员工服务、数据分析等各种问题。开启全员增效新时代。
据悉，上述产品正陆续在企业的人力资源管理场景中落地。未来北森将坚定“一体化HR SaaS+PaaS平台”模式，以客户为中心进行新产品、新特性的研发，为更多中国中大型企业的HR数字化转型赋能。
