近日，2023金触点·全球商业创新大会暨颁奖典礼在北京落幕，智联招聘参与评选的职场安全“OFFER守护计划”系列活动凭借对企业社会责任的扎实践行，荣获“年度案例作品银奖”。
金触点·全球商业创新大奖是由大中华区商业营销媒体TopMarketing主办的奖项品牌。始于2013年，独创的 SCEE PLUS模型和四维价值模型保证了评审的专业性；每年100+评审、初审与终审层层筛选，保障了奖项的科学性，每年决出的获奖案例被视为产业发展重要风向标。
智联招聘发起的职场安全“OFFER守护计划”广泛覆盖全国大学生，在2023全年内通过直播、课程、赛事等多样化形式，为大学生提供求职指导和安全科普，旨在提高大学生识诈、反诈能力和自我保护意识，助力实现毕业生安全、顺利就业。
求职安全事关青年职业发展和就业大局稳定，是大学生就业的热点，也是社会关注、群众关切的重要话题。智联招聘高度重视求职安全和求职者权益保护，于春招期间启动“OFFER守护计划”，针对网络求职诈骗行为特点和典型案例开展公益宣传，普及遭遇求职诈骗后的自救手段，呼吁使用正规的招聘平台与渠道求职。活动受到政府单位、企业、高校等众多组织团体的参与支持，智联招聘联合中国人才交流中心、北京反诈中心、北京人力资源行业协会等共同举办求职反诈专项直播活动，多家网络招聘安全联盟企业与高校单位参与其中，反诈警官、智联高管、高校教师等携手，为大学生分享丰富的求职反诈知识和实战技巧。
生动的表现形式有效提高了活动的科普效果。智联招聘“OFFER守护计划”融合街头采访、反诈直播、反诈课程等多样内容，以年轻人喜闻乐见的方式，向求职者传递反诈知识。一系列活动收到大学生热烈反响，反诈直播间同步在线观看量破60万，反诈试题广泛触达7.5万余大学生。在10余家权威媒体原创报道的传播下，反诈内容在全国范围内广为扩散，深入各城市高校社群，给大学生安全求职带来了有益帮助。此前，智联招聘“OFFER守护计划”入选人社部“稳就业 促就业”典型案例。
同时，智联招聘还通过科技手段升级平台生态安全体系，以个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、合同要素审核、职位合规审核、大数据智能识别、数据全生命周期安全保护系统、监管联动机制九大举措为求职者保驾护航。重拳出击收获可见实效，智联招聘《2022年度平台生态治理报告》显示，2022年智联招聘在招聘前拦截违规企业30.98万家，在职位发布前拦截违规职位 23.1万个，推动求职诈骗防患于未然。
包括守护求职安全在内，智联招聘积极践行企业社会责任，连续多年发布《中国就业市场景气报告》等就业研判相关的数据报告，为多方决策提供支持；积极参与招聘公益活动和就业帮扶行动，以数字化产品助推供需双端高效精准匹配。不久前，智联招聘发起的“2023年度最佳雇主评选活动”再次洞察职场新趋势，为人力资源管理数字化转型和人企双向奔赴提供可靠参考。作为国内人力资源服务领域的领先平台，智联招聘对社会责任的积极承担与践行，将凝聚行业协力服务于稳就业促就业大局，为社会经济转型输入人才动能。
