1月12日，第五届CGL职场思辩者大型职场活动如约而至。CGL携手帆书APP（原樊登读书）创始人、首席内容官樊登，程前朋友圈副总裁光羽，前世界500强CFO、小红书年度40大知识博主陈政，领英中国总经理王茜，CGL猎头公司创始人兼CEO庄华，CGL集团副董事长陈玮，CGL子品牌STS神州猎创始人刘青，共同探讨未来的职场核心竞争优势，身处风险社会，打造职场人的职业护城河。本文整理自现场嘉宾分享。
樊登：掌握幂次函数，打造你的职场“秘密”
如果把成功法则浓缩成一件事，一定是谦虚。什么是谦虚？就是你知道这个世界的复杂性和随机性，并且你乐于和复杂的、随机的世界和谐相处，而非试图用自己的确定性来对抗世界的不确定性。人一旦只要确定性，就会陷入焦虑和痛苦，因为生命本身就是不确定的。
孟子说尽信书不如无书，不太信书，是读书的最高境界。任何一家公司从无到有做起来，是由无数原因，无数事件组成的。我们读书，学习，如果助长了傲慢心，觉得别人能做，我也能做，是很危险的。只有学完之后，变得更谦虚，你才能不断迭代，慢慢你就会发现别人追不上你。
职场优势是什么？就是你身上有些“秘密”，别人学不会。有本书叫《海底捞你学不会》，海底捞后厨开放给人看，还有人去“卧底”。人家问卧底怎么还不回来，卧底说我不能离开我们的团队。卧底走不了了，这叫秘密。
怎么获得秘密？有个经典的数学概念：幂次函数。幂次函数是这个世界所有秘密所在。很多人觉得痛苦，其实是因为数学太差。人脑比较容易理解正相关，但是不太能够想象幂次效应。
因为幂次法则，意味着一件事情在发生变化以前，别人是看不出来的。基因，迭代，坚持，随机性，在幂次法则里都很重要。很多人，他的幂次曲线还没跑起来，还没到那个拐点就放弃了，又怎么会成功呢？
这就是职场秘密的来源。你持续不断地做某件事，最终来到拐点，做出拐弯，拐到谁也跟不上。我们常说一开始看不起，后来看不懂，再后来追不上，因为大多数人看不到别人拐点以下的努力，只看到拐点之上的成功。
模仿别人没有用，只会让你着急、骄傲、半途而废。成功的创业者，都是原创。怎样让你的幂次函数来到拐点？第一，乐趣。你做这件事根本不知道能不能赚钱，但就是觉得有意思，想去做。第二，意义。意义就是你做这件事的目的，是为了让更多人能受惠。第三，反脆弱。别赌，别把自己变得只能赢，不能失败。输了没什么影响，赢了当然更好。创业没有姿势，路边摊最好，直播间最好，越不花钱越好。所有创新都来自于约束条件。当所有条件都具备就只会模仿，金钱会掩盖错误，当账上有钱的时候你会给自己找虚荣性指标。但实际上最重要的是活下去，赚钱才是真的。
当一个人有了乐趣，意义，反脆弱，才能在人生幂次函数上跑很久，等到有一天遇到好运气，就进入开挂模式了。当然可能绝大部分人都没有这个好运。但我们要记住，一个人如果不会游泳，怎么换泳池都没用。
庄华：优势即幸福力，优势即竞争力
这几年，内卷这个词特别火。尤其到了2023年，许多人感慨：太卷了，卷不动了。在这个花式内卷的时代，怎么来破卷，方法只有一个：做好自己的那张卷子，少看别人的卷子，多看看自己，把目光重新放回到自己身上，找到自己的优势和禀赋，你会发现，你想要的答案，其实一直都在那里。
这是今天我们想谈重建职业优势的原因。大家都知道木桶理论，说的是一只木桶能装多少水，不是取决于最长的木板，而是最短的那块木板。我们的教育和思维观念中，也一直提倡要补短板。但实际上，我们看到职场上大部分成功的人，都是在发挥他们的长板。你的长板有多长，决定了你的天花板有多高。职场可能不是考场，不需要门门及格，只要把自己最擅长的单科发挥到极致，你就能跑赢大多数人。
一旦你找到自己的优势，做自己擅长的事，你就会发现，原来上班也可以是一件非常幸福的事情。前段时间CGL猎头公司做了一个2023年职场十大关键词盘点，其中有一个词，叫职场发疯文学。为什么职场会发疯？因为在很多人眼里，太多让人“发疯”的东西：不喜欢的工作，难搞的同事，画大饼的老板，职场似乎成了不幸福的根源。最可怕的是，这种煎熬，这种不幸福，甚至还会蔓延到生活里。职场和生活有时候分不开，下班了就把不开心带回了家。所以我们一直说，幸福的职场，才会有幸福的人生。我们要学会提升自己的职场幸福力。怎么提升？就是know yourself，去发现你自己，be yourself, 去做你擅长的事。
当你沉浸在自己擅长的事情里，你会很幸福，你会发现，优势就是竞争力，你的优势，就是你又宽又厚的护城河。2023年，还有个话题特别火：那就是人工智能会不会取代人类的工作？事实上，我们每个人的竞争挑战，除了AI，一路以来还有其他的同行。如何打造自己的稀缺性，避免被取代，是我们每个职场人要面对的重要课题。这个课题的答案，其实就藏在你的职业优势里。你的优势，就是你的核心竞争力。
我相信任何时代，有价值的，稀缺的，难以模仿的个体，能够在每一种环境里肆意生长。外部环境越是不确定时，越要保持定力，坚定地向内寻找自己的优势，发挥自己的优势，做高自己的确定性，这才是对抗不确定最确定有效的方式。2024年，如果有一件事最值得我们去做，那就是回归自我，重建你的职业优势。
圆桌环节
刘青：因为相信，所以看见
我做猎头这么多年最大的感受就是，不到黄河不死心。要在自己的赛道坚持，坚持之后才有机会看到结果。当下很多人都有困惑，我觉得一定要相信，才能看见。要有穿透感，不能只看到当前的困难和挑战，人其实是靠着愿景往前推着走的。
我从全球五大猎头公司工作了14年，现在自己创业，也是基于自己的经验、优势、人脉和认知，在这个过程中找到志同道合的人，做一些对这个行业有影响力的事情。实际上我们每个人影响别人的能力，关键在于你怎么看自己，怎么发挥自己的优势。
王茜：核心优势是大变局下的唯一解法
每个人要在职场中找到最适合自己的赛道，而不是市场上什么火就去做什么。每个人要找到自己的核心优势，在明确自己的优势后，要找到一个匹配自己特性的组织，这样才能身处其中，更好地发挥自己的优势。
我们现在的不舒适感，包括对未来的迷茫感，是过去二十多年的高增长突然降速后的惯性。面对这种巨变，我们要迅速调整自己。调整的前提，就是不是丢失自己的核心优势，和最擅长的赛道。在能力圈内做事，才能成事。
陈玮：寻找你的创造性张力区
我们可以用1-10分的挑战度去衡量工作难度：如果挑战度达到9分甚至10分，基本上会陷入崩溃边缘，常常焦虑；如果挑战度只有五六分甚至更低，成长性不高，加速进化的环境不够充分。通常我们认为7.5分是一个创造性张力区。一旦进入张力区，你会觉得工作很有挑战，但不至于使人崩溃。你不断解题，这个过程中能力就得到了提升。
陈政：从目标倒推，才能不断突破瓶颈
优势意味着你要不断突破瓶颈。怎么突破瓶颈？首先，你要知道你的目标，知道目标是什么，才会明白瓶颈在哪里。大家可以思考两个问题：我是谁？我想成为谁？这两个问题交集的地方，就是你已经具备的品质，剩余空白的地方就是需要努力的方向。
比如当年我的目标是世界五百强CFO，我就去招聘网站看CFO的招聘要求，看得多了，就知道自己具备什么，还欠缺什么。那时候我最大的不足是不懂战略，而这项能力是世界五百强CFO必须具备的。所以我不断看书，学习，和高手请教。有一本讲战略型领导者的全英文书，我看了不下十遍，每看一遍感受都不一样。正是这个不断促使自己长出优势的过程，让我们最终能达成自己的目标。
光羽：尝试的过程也是发现自我的过程
我的职业转折点是在刚毕业的时候。我的专业是中文师范类，我的同班同学基本都在杭州任职语文老师。我在大三大四的时候，就开始花很多时间测试我的职业。那时候试错成本低。我去尝试了教师相关的职业，结果都不太适合。我们这代人是互联网原住民，我觉得互联网挺有意思，希望做个APP，然后先去做了HR培训，觉得也不合适，最后转到运营岗。
我的职业生涯其实一直在转折，和互联网思维一样，在职业选择过程中，我们可以把能试的流量先试一遍，找到你的兴趣点，找到你的优势，最终选出最适合自己的工作。
