日前,T3出行公布了2024届春招计划,面向中国大陆地区2024届毕业生开放技术、运营、产品、职能四个岗位,简历投递时间截止到5月底。
有意思的是,这并不T3出行2024年的首次招聘,早在前段时间,T3出行就曾面向全国启动大规模的司机招募,而在更早之前,T3出行还向65周岁以上的老年群体以及军人群体开放岗位,在招聘这件事上,T3出行可谓“动作频频”,然而这真的是件好事吗?
(图源:T3出行)
2024年网约车行业不缺司机
数据显示,截至2024年2月29日,全国共有341家网约车平台公司取得网约车平台经营许可,环比增加2家;各地共发放网约车驾驶员证671.3万本、车辆运输证282.1万本,环比分别增长1.5%、0.3%。尽管疫情后,随着经济复苏和消费升级等各种因素,网约车市场爆发出极大的生命力,订单量也攀升到一个小高峰,但对比司机的增量仍稍显弱势。
如今网约车司机的数量已然达到了一个瓶颈,但即使这样,T3出行仍旧接连开启招聘计划,更何况在新加入的网约车司机中不乏大量的新手小白,如何保证新手司机快速上手,成为T3出行需要攻克的难题。
(图源:T3出行)
多方培训,提升司机职业技能
对于刚刚入职的新手司机,T3出行将安排一系列的培训,加强T3出行司机的基础业务技能。比方说入职时,有专用的硬件设备对T3出行司机进行路试,模拟接单,让司机在上路之前提前感受和适应接单流程。
另外考虑到T3出行司机在入职之前来自各行各业,突然的职业角色变换让其没有任何心理上的准备,T3出行会有针对性地为新手司机讲解新能源车的设备和技巧,帮助司机快速了解T3出行的规则和运营工具,从而掌握跑单技巧。
(图源:T3出行)
为了进一步提高司机的职业技能,T3出行还鼓励司机参加各种技能比赛活动,不仅在车队内部之间举办各式技能比拼,同时鼓舞司机参与外部磨炼。去年来自苏州的T3出行司机陈师傅参与苏州首届网约车职业技能大赛,并获得冠军,对T3出行司机而言,不但是对自己的肯定,而且还能将外部获得经验传授到T3出行内部,激励大家共同进步。
(图源:T3出行)
开辟晋升通道,助力职业发展
在提升司机技能的同时,T3出行同时考虑到了司机的职业发展,为此,T3出行设立了专门的司机晋升渠道。
T3出行设立司管等职位,帮助司机实现个人角色的转变,只要是符合条件的司机都可以申请,对于在职期间学历有提升的司机,T3出行会给予1000元奖励,鼓励更多司机提升学历和技能。
当司机晋升为司管以后,也是变相参与到T3出行的管理工作之中,提升管理能力,同时作为T3出行司机和上层管理之间的沟通桥梁,能够更切身实地的将司机的问题指出,从而为司机提供更好的服务,据悉,T3出行已有64名司管从一线司机中成长起来。
(图源:T3出行)
小结:
随着疫情的开放,各行各业复苏,带动了网约车经济,订单量大幅增长。就业岗位增长乏力,148.2万涌进网约车行业,让这个原本拥挤的行业变得更加艰难。然而T3出行不惧挑战,在提升司机技能的同时,为司机开启晋升通道,助力司机开启职业新征程。
