3月21日，由康桥街道零工市场与吴家墩社区共同主办的“职‘流’而上 ‘零’跑未来”主题招聘会在拱墅区康桥街道成功举办。此次招聘会以“大龄再发光”、“家门口就业”为特色，吸引多家企业参与，其中浙江博旺物业管理有限公司与杭州森旺家政服务有限公司因精准对接大龄、灵活就业群体需求，成为现场焦点。
跨行转岗“零门槛”，大龄群体“再发光”
“不限经验，只要愿意学，我们提供培训！”在浙江博旺物业管理有限公司展位前，不少中年求职者驻足咨询。针对保安、司机等群体，该企业推出“跨行友好”政策——无需相关从业经历，岗前培训合格即可上岗，且年龄限制大幅放宽。
“许多求职者曾从事其他行业，但沟通能力和责任心恰恰是服务岗位需要的。”企业负责人表示，此类岗位尤其适合希望转行或再就业的大龄群体。为帮助求职者快速适应，企业采用“岗位适应人”的灵活机制。例如，若求职者更适合工厂流水线或护工工作，企业将协助调整岗位分配，确保“人尽其才”。现场一名求职者感慨：“本以为年龄大了没人要，没想到企业主动帮我们找定位。”
时间地点“随心选”，匹配诉求“一对一”
“能选离家近的岗位吗？”“工作时间能不能避开接送孩子？”在杭州森旺家政服务有限公司展位，类似的个性化需求均得到积极响应。该企业推出“灵活就业定制计划”，求职者可自主选择工作地点范围（如社区3公里内）及每日时段（如4小时或8小时），企业据此匹配护工、陪护、月嫂等岗位。
“我们不做‘一刀切’的要求，而是根据求职者的生活节奏设计岗位。”企业负责人介绍，对于大龄求职者，企业则弱化年龄门槛，更看重身体状况与实际能力，此类“按需定制”模式显著提升了求职者信心。一名带娃的宝妈仅用15分钟便与企业达成协议：“他们把我的通勤时间和孩子放学时间都考虑进去了，这种尊重让人安心。”
从“人找岗”到“岗找人”，让“银发价值”被看见
两家企业的创新尝试，背后是其针对大龄、灵活就业群体的深度调研，折射出就业市场对“银发潜力”的重新审视。企业负责人透露，此前通过社区摸排发现，大龄群体、宝妈等求职者普遍面临“岗位不匹配”“通勤不便”等痛点，此次招聘会不是简单‘送岗位’，而是向社会传递一个信号——大龄群体不是负担，而是有待开发的‘人才库’。
未来，企业将持续联动街道挖掘“银发价值”，推动“经验型岗位”标准化建设，让更多“再发光”故事照进现实。
