12月7日，2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》（以下简称“报告”），这也是见实团队与前程无忧51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。
私域是企业数字化的开始，是企业直接关联变现的增长策略之一。企业在开启私域尝试向全域升级、数字化转型的大趋势中，吸引了包括运营、市场、销售等在内的相关从业人员。报告显示：不仅大型企业开始加大对高阶私域人才的吸纳，越来越多的中小企业也在加大私域的布局和投入。
报告深入分析了2019年至2023年间的私域人才需求与薪酬数据。从报告数据中，可以看到市场正在发生变化，在即将到来的2024年，私域人才需求或仍将保持快速增长的态势。
2023年私域岗位数增长优于大盘表现
虽然2023年诸多企业不断降本增效，但私域岗位全年发布数量仍保持增长。2023年，企业发布私域岗位的招聘数量是2019年的61.47倍。
见实在同期针对近800家品牌商家展开了另一项行业调研。调研结果显示，61.4%的品牌商家表示在2023年私域带来的转化效果和收入更大了。
如果私域能帮助企业的各个部门、各个环节、各个渠道带来实际营收增长，那么2023年私域的实际岗位发布数依旧保持增长趋势，就不足为奇了。该数据或仍将在2024年继续保持上升趋势。
私域吸引更多人才加入，更多地域企业开启私域布局
2023 年，“私域”岗位招募企业所属地区中：
广东省、 深圳市、 上海市、 浙江省、 江苏省、 湖北省、 北京市、 四川省、湖南省、 云南省排在前十。2023 年， 甘肃省、 内蒙古、 山西省、 西藏， 这些地域的企业较往年加大了招募私域岗位的数量。
通过 2019 -2023 年连续 5 年的岗位招募地区的梳理变化可以看到一个积极的信号： 越来越多地区的企业开始布局私域，这说明未来私域仍将需要大量人才。
报告当天发布有另外两份年度大调研，深度剖析了私域人才需求背后对应的市场变化，透过调研报告可见，2024年企业对用户和收入增长更为重视，同时，7成企业正在倾斜对全域的投入。这对从业者的薪酬预算、能力要求、组织结构调整和部门协同、服务商市场、工具和系统投入等，都提出了全新诉求，也将开启2024年的新增长之路。
见实团队将与前程无忧51Job持续关注私域相关业态的表现，如需查看完整版《2024私域人才需求与薪酬报告》，可添加见实公众号领取。
