人才解决方案提供商翰德（Hudson）今日发布《2024人才趋势报告》，报告中对2024年内地就业市场人才趋势及各行业薪资进行了预测。调查结果显示，从去年底至今年的春季招聘中企业端的职位数量稳步回升，前沿赛道薪资涨幅喜人，企业总体对人才画像的需求更加精细化。人才端对新职位展现出谨慎乐观的态度，热门人才的流动性明显下降，此外超1/3的受访者表示每天在工作中使用AI的场景超过1小时。
以人工智能、新能源为代表的高端化、智能化、绿色化产业广受关注，也预示着新的就业机会和发展前景。从去年年底至今年一季度一系列稳经济促增长的“组合拳”为众多行业带来回暖信号，资本市场触底反弹，线下消费重焕活力。
翰德（Hudson）大中华区首席执行官于志伟(David Yu)先生表示：“去年求职市场相比往年承受了一定的压力，导致今年表示‘积极’或‘谨慎’寻求跳槽机会的人数略有下滑。但在本次报告调研中发现，今年预计‘被动求职’受访者人数相较去年减少了17.14%，这得益于国家稳就业的多项举措，显示出受访者对就业市场的信心正在逐渐恢复。”
该报告综合了翰德（Hudson）20多年来在国内人才领域的数据积累，并通过与上百名招聘负责人和上千名资深职场人士的访谈与调研，聚焦于金融、科技、消费、医疗、工业、供应链、法律、财务、人力资源、专业服务等10个行业或职能的变化和发展。
岗位薪资增长有限，热门赛道涨幅喜人
报告显示，超过六成受访者在2023年个人薪资方面表现为“不变”或者“涨幅在10%以内”。在各行业中，同岗位的起薪和上限相较于前一年的增长幅度有限，但也有部分热门赛道求贤若渴。
以金融行业为例，寿险领域的医疗养老健康职能岗位的薪资上限出现显著提升。尽管基础类岗位的薪资变化不大，但总监/部门级和责任人/公司级的年薪上限分别从去年的120万和200万，升至今年的200万和500万，涨幅接近翻倍。这反映了老龄化社会的加剧以及对基本养老服务顶层设计的重视，同时也突显了相关岗位的重要性及行业的发展前景。
同属高薪热门赛道的科技行业，尽管传统岗位在薪资方面的变化有限，但随着ChatGPT和Sora等前沿人工智能应用的出现，本年度报告展示了科技行业惊人的发展潜力。工程师和专家级别的薪资范围显著高于传统开发领域，如算法、自然语言处理、机器学习和深度学习的技术管理类岗位的年薪上限甚至高达250-300万，接近大型科技公司的CTO、CIO级别的薪资水平。这突显了科技行业在前沿技术领域的薪资水平以及职业发展的潜力。
AI、出海等热点议题撬动新增量，为人才铺设新前景
据翰德（Hudson）的统计数据，相比去年年初，人工智能领域的职位数量增长了28%，同时对金融、医疗（制药）、工业（智能制造）等领域变革较为明显。ChatGPT在全球范围内引起了巨大的关注和热潮，改变了人工智能技术和应用的发展轨迹，加速了人与人工智能之间的互动进程，被视为人工智能发展史上的里程碑。今年，Sora和Claude3等领先的人工智能技术以颠覆性的方式迅速发展，让更多企业加速进入并布局该领域，2024年或将成为人工智能领域取得突破性进展的一年。未来，大型模型的发展重点将从"追赶潮流"转向"落地能力"，人工智能的普及化将加速推进。
另外，“出海”也是深刻影响多行业的热点议题。国内消费零售品牌继续“出海”步伐，纷纷进驻蕴含高增长潜力的海外市场。在电商渠道、门店拓展以及供应链管理等各个环节吸引了了解两国文化、熟悉目的地国市场和法律等专业知识的"出海人才"加入。同样，一些国内知名药企也成功将多款创新药物引入欧美市场，对外授权合作规模再创新高，"出海"取得了令人鼓舞的成绩。以上“出海”机遇与报告中显示愿意在港澳台及海外工作的偏好比例（约占25%）相契合，为2024年人才市场的活跃增长带来了新的机遇和希望。
此外，随着数字化转型进入深水区，制造业企业对于主要岗位的人才需求也发生着改变。制造业对中高端人才的需求来源于数智化转型领域，期望通过生产运营数字化，实现辅助决策、降本增效、双碳等目标，从顶层到落地都呼唤复合型人才的加入。
超七成职场人开始尝试AI，用行动对焦虑说不
虽然人工智能，特别是生成式人工智能的快速发展，让许多企业迅速布局并尝试应用，也催生了大量与AI相关的高精尖岗位需求，但普通职场人利用AI改变熟悉的工作方式仍需时间适应。
调研结果显示，已有43%的受访者所服务的企业已开始准备或有效部署AI的落地应用。在实际工作中，对于已有的AI使用场景及使用时长统计显示，每天使用超过4小时AI的受访者占7%，10.2%的受访者尚未接触AI，占比最高的受访者（42.7%）表示偶尔使用AI。
在AI飞速发展的浪潮中，超过八成的职场人认为AI能够帮助他们更好、更高效地开展工作，仅有2.8%的受访者对自身岗位存在被AI取代的焦虑。此外，超九成受访者表示观察到 AI 为职业提供了潜力和机会，有动力加速学习以实现弯道超车，期待企业提供相关培训支持。
“低增长”新常态下，灵活用工、远程办公支持率提升
尽管热门赛道在薪资水平和发展前景上表现出色，但在部分行业中，"低增长"已成为较长时间内面临的新常态。根据报告显示，超过六成的职场人在过去一年中薪资未变化或薪资涨幅在10%以内。同时，预计今年薪资涨幅能超过25%的职场人仅占16.5%。
这种薪资增速放缓的趋势，导致职场人不再一味追求升职加薪，而开始寻求更多工作和生活的可能，更追求稳定和关注工作与生活的平衡，也开始青睐灵活用工和远程办公等工作模式。相比去年的统计，今年希望以远程与线下相结合的方式进行办公的求职者比例提高至85%；同时，超过六成受访者所在的企业已经采用了这种工作模式。
此外，自去年开始，灵活就业成为职场人愿意尝试的新模式。Hudson TaaS中高端人才灵活用工业务规模呈现出与去年同期相比的指数级增长。这表明精准化的灵活用工合作正逐渐成为企业在储备人才、灵活调整人事架构以及高效配置人才，以应对市场回暖爬坡期的有力方式。
在企业提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中，优质人才的重要性不言而喻。尤其在宏观经济面推动高质量发展，众多行业进行数字化转型深水期的关键时刻，对于兼具宏观视野和实干精神、综合化、复合型人才的需求依旧持续旺盛。
